El próximo sábado 15 de agosto, día festivo nacional por la Asunción de la Virgen, plantea un escenario laboral particular. Según el abogado laboralista Juanma Lorente, quienes no trabajen en esta fecha están en su derecho de recibir un día de compensación posterior.
Derechos laborales sobre festivos que coinciden con sábado
La sentencia del Tribunal Supremo 372/2025 establece que los festivos y los días de descanso semanal son derechos independientes. Esto implica que si un día festivo coincide con un día libre, el trabajador debe recibir un día adicional de descanso para no perder ese derecho.
Juanma Lorente alerta que, si no se trabaja el sábado 15 de agosto, el empleador debe permitir disfrutar ese festivo en otra fecha. En caso contrario, el trabajador puede exigir legalmente la compensación correspondiente para garantizar el disfrute de 14 días festivos al año, que es lo establecido.
Extensión de la doctrina a jornadas de lunes a viernes
En mayo de 2026, la Audiencia Nacional amplió esta interpretación en la Sentencia 90/2026. Abarca también a empleados con horarios de lunes a viernes cuyo descanso semanal es el sábado. Por lo tanto, si el sábado coincide con un festivo y es día libre, corresponde un descanso adicional compensatorio.
Aplicación práctica para los trabajadores
Este fallo protege la conciliación laboral y evita que los trabajadores pierdan días festivos por coincidencias de calendario. Los empleados deben consultar a sus empresas y, en caso de negativa a conceder el día compensatorio, pueden reclamar formalmente o buscar asesoría legal.
