Hirint, una plataforma para procesos de selección, puede detectar si un candidato minimiza la pantalla o cambia de pestaña mientras realiza una prueba de empleo online, según explicó su fundador y CEO, Javier Cañizares. El sistema también registraría cuántas veces ocurre cada acción.
Cañizares describió estas funciones durante una entrevista sobre la herramienta. Dijo que la plataforma incluye medidas para detectar conductas que podrían indicar que alguien consulta otras respuestas o recibe ayuda durante una evaluación a distancia.
Entre los comportamientos que, según el directivo, puede captar el software están que otra persona entre en la habitación, que el candidato hable o que se cubra la boca. Cañizares también mencionó como posible paso posterior pedir una foto del documento de identidad por ambos lados y un autorretrato para verificar quién presenta la prueba.
La evaluación combina habilidades y supervisión
La plataforma propone competencias a evaluar a partir de la descripción del puesto. Sin embargo, Cañizares indicó que la empresa conserva la decisión final sobre qué habilidades incluir y qué pruebas enviar a los candidatos.
Las evaluaciones pueden incluir preguntas tipo test y ejercicios de idiomas o gramática. Entre las competencias que la empresa considera relevantes están el liderazgo, la empatía, el autocontrol, la iniciativa, el trabajo en equipo, la orientación a resultados y la comunicación.
El directivo contó que creó Hirint tras trabajar en recursos humanos, software y un negocio de clínicas. Según explicó, esas experiencias lo llevaron a priorizar las habilidades de los candidatos frente al currículum como criterio para seleccionar personal.
