Despido tras participar en carrera durante incapacidad temporal
En agosto de 2016, un empleado de Bilbao mientras estaba de baja por un esguince en el tobillo, decidió participar en una carrera popular de seis kilómetros llamada Hiri Krosa. El trabajador abandonó la prueba tras recorrer aproximadamente 1,5 kilómetros al sentir molestias en el tobillo lesionado.
El despido y la apelación judicial
La empresa decidió despedirlo meses después, en octubre, alegando que la actividad deportiva contravenía las condiciones de su baja médica. Sin embargo, el caso fue llevado ante el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, que revisó la evolución de la lesión y las circunstancias del evento.
Evaluación médica y fallo judicial
Los informes médicos indicaron que una semana antes de la carrera el empleado aún sentía dolor, pero que su condición había mejorado y que no existía evidencia de agravamiento posterior a la prueba. Las revisiones posteriores registraron una ligera mejoría a pesar de que el trabajador continuó con rehabilitación.
Improcedencia del despido y compensación
El tribunal consideró que la participación en una actividad física durante una baja solo justifica un despido si perjudica la recuperación o prolonga la incapacidad. En este caso, se trató de un acto aislado sin impacto negativo demostrable en la recuperación, por lo que la máxima sanción laboral no estaba justificada.
Como resultado, el tribunal declaró improcedente el despido y ordenó a la empresa la readmisión inmediata del empleado o el pago de una indemnización de 52.150,66 euros.
