El Consejo de Ministros de España aprobó el 8 de septiembre un Real Decreto que ajusta la legislación laboral a una directiva europea, imponiendo nuevas obligaciones a las empresas sobre la información que deben proporcionar en los contratos de trabajo.
Transparencia ampliada en los contratos laborales
Las compañías deberán incluir datos detallados en los contratos: fechas de inicio y fin, funciones asignadas, categoría profesional, salario, jornada laboral, vacaciones, periodo de prueba, formación, convenio colectivo aplicable y condiciones para la extinción del contrato. En contratos gestionados por empresas de trabajo temporal, también debe figurar la identidad de la empresa usuaria y motivo de contratación.
Este cambio afecta a relaciones laborales ordinarias, contratos especiales y también a funcionarios públicos. Para quienes ya están empleados, podrán solicitar la información que falte en un plazo máximo de 30 días; para nuevos contratos, esta información deberá proporcionarse antes de iniciar la actividad.
Limitan la ampliación del periodo de prueba
Una de las modificaciones clave es la regulación del periodo de prueba. Si un convenio colectivo permite superar los seis meses establecidos actualmente, deberá concretar en qué situaciones es posible esa extensión y reflejarlo en el contrato. Se justificará solo en casos específicos, como ausencias temporales por enfermedad, permisos o características del puesto, especialmente cargos directivos o ejecutivos.
La vicepresidenta y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, advirtió que este periodo prolongado ha sido un “nicho de fraude” y que la inspección detectó irregularidades en el 75% de las empresas revisadas. Con esta regulación, el Ejecutivo busca frenar la precariedad laboral asociada a estos abusos.
Acceso a información sobre algoritmos laborales
Los trabajadores también tendrán derecho a conocer los algoritmos empleados en la gestión laboral, incluyendo selección de personal, despidos, asignación de tareas y reducciones de jornada. En caso de trabajadores con discapacidad, la información debe adaptarse a formatos accesibles.
Condiciones para trabajadores en el extranjero y sectores específicos
El decreto incluye normas específicas para empleados desplazados al extranjero, donde deben conocer país destino, duración, salario, gastos y repatriación. En la pesca y marina mercante, los contratos deben estar a bordo y contemplar información detallada sobre el buque, salario, jornada, descansos, cobertura sanitaria y derechos de repatriación.
