Quienes ya decidieron dejar su empleo pueden preparar la transición antes de presentar una renuncia. Rafael Alonso, experto en recursos humanos, propone organizar la búsqueda como un proyecto y avanzar con pasos concretos, en lugar de aceptar cualquier oferta solo para salir del puesto actual.
En consejos difundidos en redes sociales y recogidos por AS el 22 de octubre de 2026, Alonso advierte que cambiar de trabajo no garantiza encontrar una situación mejor. Su método plantea definir qué condiciones son indispensables y evaluar qué hace falta para competir por otras oportunidades.
Definir prioridades antes de buscar
El primer paso es anotar los aspectos que la persona no está dispuesta a negociar. Esa lista permite comparar futuras ofertas con criterios propios y evita que la urgencia por marcharse sea la única guía para decidir.
Después, recomienda revisar la situación profesional y detectar posibles carencias. Entre las necesidades que menciona están recibir más formación, mejorar el currículum o desarrollar una habilidad. También propone buscar orientación y conectar con personas que hayan llegado a puestos o destinos profesionales similares a los deseados.
Explorar el mercado sin precipitarse
Alonso aconseja empezar a tantear el mercado de manera discreta. Haber decidido salir de una empresa no obliga a hacerlo de inmediato, por lo que la preparación puede avanzar poco a poco mientras la persona mantiene su empleo.
Actualizar el currículum y el perfil de LinkedIn, postularse a vacantes y conversar con reclutadores son algunas de las acciones que menciona. Ese proceso también puede servir para evaluar el propio perfil y comprobar cómo responde el mercado.
Usar los contactos y reservar tiempo
El experto también recomienda activar la red profesional. Sugiere escribir a antiguos compañeros, exjefes o personas del sector para explicar hacia dónde se quiere avanzar y escuchar sus perspectivas. La propuesta no es pedir trabajo de forma directa, sino abrir conversaciones que puedan aportar información u oportunidades.
La búsqueda, añade, requiere tiempo reservado en la semana. Alonso plantea dedicar horas a revisar ofertas, preparar entrevistas, enviar solicitudes y fortalecer el perfil profesional. Así, encontrar otro empleo no queda relegado a los momentos libres.
Ajustar la estrategia según los resultados
La respuesta de las empresas también puede orientar los siguientes pasos. Si no llegan llamadas, Alonso sugiere revisar el currículum. Si la candidatura no supera una entrevista, propone analizar cómo se presenta la experiencia. Y si no aparecen puestos adecuados, plantea reconsiderar las expectativas o trabajar en alguna habilidad.
Su recomendación final es no dejar el empleo únicamente para escapar de una situación. La búsqueda debe incluir un plan y una evaluación de lo que no está funcionando. Si se repite la misma estrategia pese a no obtener resultados, aconseja modificarla en lugar de esperar un cambio.
