Una empresa puede vulnerar el derecho de huelga si recurre a trabajadores, cambios organizativos o medios tecnológicos para sustituir a quienes secundan un paro y reducir su impacto.
Una empresa puede vulnerar el derecho de huelga si recurre a trabajadores, cambios organizativos o medios tecnológicos para sustituir a quienes secundan un paro y reducir su impacto.