Derecho al teletrabajo confirmado para madre soltera
Una gestora con dos hijos con discapacidad ha conseguido que el Tribunal Superior de Justicia de Murcia valide su derecho a teletrabajar todos los días, exceptuando solo dos jornadas mensuales presenciales. La mujer, empleada desde 2009, había solicitado ampliar su régimen de teletrabajo para conciliar su vida laboral con la atención de sus hijos, uno con un 77% de discapacidad y otro con un 38%.
Empresa rechazó la solicitud sin fundamentos específicos
La compañía negó la petición aduciendo necesidades de supervisión, problemas de conectividad y cuestiones de seguridad laboral, pero no aportó razones organizativas o productivas concretas. Además, ofreció mantener un sistema de trabajo semipresencial con horarios modificados, opción que fue rechazada judicialmente.
Sentencia destaca la falta de motivación en negativa empresarial
El tribunal subrayó que el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores exige a las empresas explicar objetivamente sus oposiciones a medidas de conciliación. En este caso, no se encontró proporcionalidad ni razonabilidad en la negativa, lo que derivó en la ratificación de la sentencia favorable a la trabajadora y en una indemnización de 6.000 euros por daños y perjuicios.
Impacto en la conciliación laboral y familiar
La resolución tiene relevancia para familias monoparentales que requieren adaptaciones laborales por el cuidado de personas con discapacidad. La sentencia respalda la posibilidad de ampliar el teletrabajo como medida de conciliación y obliga a justificar detalladamente cualquier rechazo empresarial.
