El alcalde de Nueva York, Zohran Mamdani, ha presentado una demanda para bloquear la implementación de un aumento salarial que otorgaría bonos de hasta 10,000 dólares a los asistentes educativos en las escuelas públicas. La medida, aprobada por unanimidad por el Ayuntamiento en julio bajo la denominación «RESPECT Check Act», fue diseñada para mejorar la remuneración de estos trabajadores esenciales.
Disputa legal sobre la legalidad del aumento
Según Mamdani, la legislación violaría la Ley Taylor del estado de Nueva York, que protege los derechos de negociación colectiva de los empleados públicos. En consecuencia, su administración inició la demanda el 19 de agosto para impedir que el aumento entre en vigor.
Respuesta y acción del sindicato de maestros
El Sindicato de Maestros de la Ciudad de Nueva York (UFT), que respaldó inicialmente al alcalde en la elección municipal del 2025, respondió presentando una solicitud para intervenir en el proceso judicial. El presidente del UFT, Michael Mulgrew, afirmó que la ley fue diseñada con cuidado para respetar la Ley Taylor y que el Ayuntamiento no aprobaría un proyecto ilegal.
Apoyo unánime del Ayuntamiento y defensa del aumento
La presidenta del Concejo Municipal, Julie Menin, junto con la concejala Carmen De La Rosa, emitieron una declaración defendiendo vigorosamente la ley, enfatizando la necesidad de mejorar los salarios de los asistentes educativos, cuyos sueldos comienzan en apenas 32,000 dólares anuales. Además, señalaron que esta iniciativa ayuda a mitigar la escasez de personal y los altos costos asociados a dicha falta de empleados.
Diálogo continuo pero litigio en marcha
A pesar de la demanda, Mamdani afirmó en rueda de prensa que mantiene conversaciones productivas tanto con Menin como con el UFT, y que no se opone a un aumento salarial para estos trabajadores. Sin embargo, la disputa legal continúa abierta y el sindicato está preparado para llevar la controversia a los tribunales si es necesario.
